Betriebliche Altersvorsorge

Wert­voll und wert­schät­zend: Die Alters­vor­sorge für Ihr Team.

Sie sind stolz auf Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter:innen? Ihr Erfolg spricht für sich und Sie haben in den nächsten Jahren noch viel vor. Mitarbeiterbindung ist Ihnen wichtig? Haben Sie dabei schon an eine Firmenpension gedacht? Diese bindet Leistungsträger:innen noch stärker an Ihr Unternehmen. Und Sie profitieren von steuerlichen Vorteilen.

Betriebliche Altersvorsorge – Ihre Vorteile

  • wirkt sich für Sie steuermindernd aus
  • motiviert und bindet Schlüssel- und Führungskräfte
  • steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in
  • verschiedene Modelle zur Auswahl

Warum soll ich eine betriebliche Altersvorsorge in meinem Betrieb anbieten?

„Mit meinem Team läuft es richtig gut und unser Zusammenhalt ist ein wichtiger Eckpfeiler für den Erfolg meines Unternehmens. Damit das so bleibt, möchte ich jetzt gerne etwas zurückgeben. Die Altersvorsorge passt da wunderbar.“
Lukas, Firmeninhaber, 42 Jahre

In Österreich gilt das 3-Säulen-Modell für die Altersvorsorge. Diese sieht neben der staatlichen und privaten Pensionsvorsorge auch eine betriebliche vor. Alle drei Säulen dienen dazu, den Lebensstandard nach dem Berufsleben zu erhalten. Wir bieten Ihnen für die betriebliche Altersvorsorge verschiedene Modelle mit steuerlichen Vorteilen und Nutzen für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen.

Wir emp­feh­len: ein infor­ma­ti­ves Bera­tungs­ge­spräch.

Ob persönlich oder telefonisch – wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen und finden gemeinsam eine gute Lösung. Ganz unverbindlich.

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Im Überblick: Unsere betrieblichen Altersvorsorgen im Vergleich

Zukunfts­si­che­rung nach § 3/1/15 a EStG Zukunfts­si­che­rung nach § 3/1/15 a EStG Betrieb­li­che Kol­lek­tiv­ver­si­che­rung Pen­si­ons­zu­sage Vor­sorge für Abfer­ti­gun­gen
die steuerfreie Vorsorge für Arbeitnehmer:innen bis zu 300 Euro im Jahr die steuerfreie Vorsorge für Arbeitnehmer:innen bis zu 300 Euro im Jahr Lohnnebenkostenfrei für Arbeitnehmer:innen bis zu rund 10 % der Gehaltssumme im Jahr vorsorgen. maßgeschneidert für geschäftsführende Gesellschafter:innen und andere Führungskräfte Wenn Sie Mitarbeiter:innen beschäftigen, die schon vor 2003 in Ihrem Betrieb waren.
Arbeitgeber:innen finanziert Arbeitnehmer:innen finanziert Steuerliche Vorteile nutzen für alle Arbeitnehmer:innen oder Gruppen Motiviert und spart Steuern und Abgaben Sie entscheiden: Rückdeckung oder Auslagerung, damit Sie liquid bleiben.

Vorteile für das Unternehmen

  • Entfall der Lohnnebenkosten
  • Prämie ist steuermindernde Betriebsausgabe
  • motivierte Mitarbeiter:innen

Vorteile für die Mitarbeiter:innen

  • Sozialleistung des Arbeitgebers
  • lohnsteuerfreie Vorsorge
  • Kapitalauszahlung ist steuerfrei

Vorteile für das Unternehmen

  • Reduktion der Lohnnebenkosten
  • kein Kostenaufwand
  • motivierte Mitarbeiter:innen

Vorteile für die Mitarbeiter:innen

  • Zugang zu einem Steuervorteil
  • lohnsteuerfreie Vorsorge
  • Kapitalauszahlung ist steuerfrei

Vorteile für das Unternehmen

  • effiziente Pensionsvorsorge Mitarbeiter:innen
  • Steuer- und Abgabenvorteile
  • reduzierte Versicherungssteuer

Vorteile für die Mitarbeiter:innen

  • arbeitgeberfinanzierte Zusatzpension
  • steuerlich geförderte Eigenbeträge möglich
  • gesicherte Ansprüche

Vorteile für das Unternehmen

  • als Arbeitgeber:in attraktiv für (neue) Schlüsselkräfte

  • gewinn- und steuermindernd
  • gleichbleibende, kalkulierbare Prämien

Vorteile für die Mitarbeiter:innen

  • finanzielle Sicherheit in der Pension
  • aus Firmengeldern wird ein unantastbares Privatvermögen
  • insolvenzsicher

Vorteile Rückdeckung

  • Sicherung der Liquidität im Abfertigungsfall
  • kalkulierbare verteilte Prämie
  • positive Auswirkung auf den Unternehmenswert

zusätzliche Vorteile der Auslagerung

  • steuerfreie Erträge
  • Steuerersparnis: bilanzneutral
  • Verbesserte Eigenkapitalquote – verbessertes Bilanzbild
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