FAQ Betrieb & Absicherung
Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Gerne können Sie einen Schaden aus Ihrer Business Class-Versicherung über unser Online Schadensformular zur Business Class melden.

Versicherbar sind Gebäude, technische und kaufmännische Betriebseinrichtung, Waren, Vorräte, Fahrzeuge.

Versichert gilt der Handelswert und in dessen Ermangelung der gemeine Wert, den die Güter am Ort der Absendung bei Beginn der Versicherung haben, unter Hinzurechnung der Versicherungskosten sowie derjenigen Kosten, die bis zur Annahme der Güter durch den Frachtführer entstehen. Dieser Wert gilt auch bei Eintritt des Versicherungsfalles.

Ja, das Entladen, Zwischenlagern, Verladen von Gütern in einem Nothafen, der infolge des Eintritts einer versicherten Gefahr angelaufen wurde sind mitversichert.

Eine Pflichtversicherung besteht nicht, die Kosten einer Sach- und Haftpflichtversicherung dürfen aber bei Mietobjekten im Rahmen der Betriebskosten auf die Mieter überwälzt werden.

Unser Cyber Versicherung Premium und die Cyber Versicherung Basic bieten schnelle und kompetente Hilfe – rund um die Uhr.  Sie können einen Schaden 24 Stunden 7 Tage die Woche telefonisch im Cyber Center unter: 050 350 355 melden.

Falls Sie noch Fragen zur Cyber Versicherung Basic mit Online-Abschlussmöglichkeit haben, werfen Sie einen Blick in die Online-FAQs zur Cyber Versicherung Basic.

Betriebshaftpflicht ist der Schutz des Vermögens von natürlichen und juristischen Personen (Wirtschaftssubjekten) vor Belastungen aufgrund von Schadenersatzansprüchen.

Die Kosten richten sich hauptsächlich nach der Betriebsart, dem Jahresumsatz und der Jahreslohnsumme.

Nach dem Schadenersatzrecht haften Unternehmen für Schäden in unbegrenzter Höhe, teilweise auch mit dem Privatvermögen. Schäden, vor allem auch Personenschäden, können sehr hohe Schadenersatzansprüche nach sich ziehen, daher ist das Haftpflichtrisiko absolut existenzgefährdend.

Für alle, die eine selbstständige Tätigkeit ausüben, wie Gesundheitsberufe, Sportlehrer, usw.

Die Berufshaftpflichtversicherung wird meist mit einer fixen Pauschalprämie verrechnet.

Wenn Sie Fragen zu den Produkten haben oder eine Beschwerde an uns richten möchten, steht Ihnen Ihr/e VersicherungsberaterIn bzw. unsere Serviceline unter 050 350 350 oder unter kundenservice@wienerstaedtische.at gerne zur Verfügung. Wir sind bemüht, Ihr Anliegen zu Ihrer Zufriedenheit zu regeln.

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die Sie hier finden ec.europa.eu/consumers/odr/. Verbraucher haben die Möglichkeit, diese Plattform für die Beilegung ihrer Streitigkeiten zu nutzen.

Eine Firmenpension auf der Grundlage einer Pensionszusage ist dann für Sie interessant, wenn Sie…

• geschäftsführende/r GmbH-Gesellschafter/in sind (bis 100% Firmenanteil).
• Führungs- und Schlüsselkräfte langfristig absichern und an das Unternehmen binden möchten.
• eine kostengünstige Alternative zu einer Gehaltserhöhung für die o.a. Personen suchen.
• die Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt steigern wollen.

Es handelt sich bei den hier angeführten Informationen nur um eine sehr kurze und geraffte Darstellung, die keinesfalls alle wesentlichen Aspekte der dargestellten Themen behandelt.
Weiterführende Informationen, wie den Produktfolder, finden Sie auf der Produktseite zur Pensionszusage.

Mit einer Pensionszusage bzw. der auf dieser Grundlage zur Ansparung eingerichteten Pensionsrückdeckungsversicherung schaffen Sie eine private Pension, die über das Unternehmen finanziert wird. Diese betriebliche Vorsorge mindert den Unternehmensgewinn und damit die Steuer. Die Pensionszusage kann individuell gestaltet werden – ganz nach den Anforderungen des Betriebes und der abzusichernden Personen. Das dafür in der Versicherung angesparte Kapital ist im Fall der Verpfändung zugunsten der versicherten Person in jedem Fall sicher – und bleibt damit, auch bei Insolvenz erhalten.

Es handelt sich bei den hier angeführten Informationen nur um eine sehr kurze und geraffte Darstellung, die keinesfalls alle wesentlichen Aspekte der dargestellten Themen behandelt.
Weiterführende Informationen, wie den Produktfolder, finden Sie auf der Produktseite zur Pensionszusage.

Ob Sie Anspruch auf Abfertigung „alt“ oder „neu“ haben hängt davon ab, wann Ihr Dienstverhältnis begonnen hat:

• die „Abfertigung neu“ kommt bei jenen Arbeitsverhältnissen zur Anwendung, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben.
• die „Abfertigung alt“ betrifft jene Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben.

Es handelt sich bei den hier angeführten Informationen nur um eine sehr kurze und geraffte Darstellung, die keinesfalls alle wesentlichen Aspekte der dargestellten Themen behandelt.
Weiterführende Informationen, wie den Produktfolder, finden Sie auf der Produktseite zur Abfertigung NEU.

System „Abfertigung alt“:

• Abhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses besteht ein steigender Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Monatsgehältern – beginnend nach 3 Dienstjahren mit 2 Monatsgehältern. Nach 25 Dienstjahren ist das Maximum erreicht – ein ganzes Jahresgehalt.
• Wenn z.B. ein Mitarbeiter im Jahr 2019 bereits zumindest 17 Dienstjahre hat (d.h. er ist seit zumindest 2002 bei seinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt), so besteht für ihn bereits einen Anspruch auf 6 Monatsgehälter.
• Dieser Anspruch auf „Abfertigung alt“ besteht allerdings nur unter der Voraussetzung der Beendigung des Dienstverhältnisses gemäß den gesetzlichen Vorgaben. Zu diesen anspruchsbegründenden Beendigungen des Dienstverhältnisses zählen z.B. eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder die Beendigung des Dienstverhältnisses im Zuge der Pensionierung.

System „Abfertigung neu“:

• ­Im neuen System erfolgt eine laufende Beitragszahlung durch den Arbeitgeber an eine betriebliche Vorsorgekasse. Alle Arbeitgeber zahlen für die Mitarbeiter, die ab 2003 in ihr Unternehmen eingetreten sind, monatlich 1,53% der Lohnsumme an eine Vorsorgekasse, die daraus im Laufe der Jahre ein Vorsorgekapital für jeden dieser Mitarbeiter anspart.
• ­Hauptunterschied zum alten System: Unabhängig von der Art der Beendigung des Dienstverhältnisses hat der Mitarbeiter in jedem Fall Anspruch auf Leistung des für ihn angesparten Kapitals – hier wird nur danach unterschieden, ob im Zuge einer Beendigung des Dienstverhältnisses bereits Anspruch auf Auszahlung besteht, oder ob der Mitarbeiter für die Auszahlung eine spätere Beendigung abwarten muss.

Es handelt sich bei den hier angeführten Informationen nur um eine sehr kurze und geraffte Darstellung, die keinesfalls alle wesentlichen Aspekte der dargestellten Themen behandelt.
Weiterführende Informationen, wie den Produktfolder, finden Sie auf der Produktseite zur Abfertigung NEU.