Zentrale Vertriebsunterstützung Betriebliche Altersvorsorge (wImId)
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Über uns
Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
- Schnittstellenfunktion zwischen Stamm-, Partner- und Bankenvertrieb
- Entwicklung individueller BAV-Konzepte entsprechend den Kundenanforderungen
- Steuerung vertriebsunterstützender Maßnahmen zur Stärkung des BAV-Geschäfts
- Eigenverantwortliche Betreuung und fachliche Beratung von Makler:innen und Kund:innen im Bereich Betriebliche Altersvorsorge
- Erstellung und Weiterentwicklung vertriebsunterstützender (Schulungs-) Unterlagen
- Durchführung von Trainings mit relevanten Stakeholdern
Anforderungen
- mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder in der Beratung von Vorsorge bzw. Versicherungsprodukten, idealerweise im Versicherunsumfeld
- fundierte Kenntnisse im Bereich der Personenversicherung und Betriebliche Vorsorge
- analytisches Verständnis sowie ausgeprägte Vetriebs- und Zahlenaffinität
- Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Kund:innen und Vertriebspartner:innen
Angebot
- eigenverantwortliche Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem Bereich mit wachsender Bedeutung für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen
- moderner Arbeitsplatz sowie örtlich und zeitlich flexible Arbeitsmöglichkeiten
- eine langfristige Position im Umfeld eines äußerst erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmens
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
