Was bieten wir?
Ein gutes Teamklima, verantwortungsvolle Aufgaben, gegenseitiges Vertrauen, Familienfreundlichkeit und umfangreiche Benefits (wie zum Beispiel Essenszulage, vielfältige medizinische Angebote, sportliche Aktivitäten und Vergünstigungen) – das alles ermöglicht die Wiener Städtische als Arbeitgeberin.
Sich nicht zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssen
Entscheidend ist auch, dass sich Mitarbeiter:innen nicht zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssen, sondern beides möglich ist. Für unsere Mitarbeiter:innen und die Wiener Städtische ist das eine Win-win-Situation. Unsere Mitarbeiter:innen können Beruf und Familie emotional und zeitlich gut unter einen Hut bringen, die Wiener Städtische kann sich im Gegenzug über motivierte Mitarbeiter:innen freuen. Über 90 Prozent unserer Mitarbeiter:innen kehren nach der Karenz wieder an ihren Arbeitsplatz zurück. Dazu ermöglichen wir es Vätern durch den Papamonat, die Papakarenz und die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung, stärker am Familienleben teilzunehmen.
Wir sorgen für
ihre Karrierechancen
ihre Karrierechancen
Nachwuchsförderung wird in der Wiener Städtischen, sowohl im Innendienst als auch im Außendienst, großgeschrieben – von Talenteprogrammen bis zu eigenen Ausbildungslehrgängen ist für jede und jeden das Richtige dabei. Unser Ziel ist es, die individuellen Talente unserer Mitarbeiter:innen zu entdecken, ihre Stärken zu fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten. Ein Aus- und Weiterbildungsprogramm hilft dabei, den Blickwinkel zu erweitern und den Wissens- und Best-Practice-Transfer zu fördern. Alle offenen Positionen im Unternehmen werden zunächst über den internen Stellenmarkt für unsere Mitarbeiter:innen ausgeschrieben, um diesen die Möglichkeit zu geben, sich im Haus weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Wir sorgen für
Ihre Aus- und Weiterbildung
Ihre Aus- und Weiterbildung
Nachwuchs- und Mitarbeiterförderung hat im Innendienst wie auch im Außendienst zentralen Stellenwert. Von Talenteprogrammen über eigene Ausbildungslehrgänge bis zu Coachings und Workshops – vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns gelebter Alltag.
Wir sorgen für
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
„Wer hohe Ziele hat, macht bei uns Karriere.“ Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Karrierewege und legen Wert darauf, die Talente unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und die Entwicklung jeder:jedes Einzelnen zu unterstützen.
Wir sorgen für
Ihre Work-Life-Balance
Ihre Work-Life-Balance
Der Wiener Städtische Mitarbeiter:innen-Lauftreff ist eines von zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten, die unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Beim wöchentlichen Lauftreff werden unsere Mitarbeiter:innen von erfahrenen Running Coaches begleitet und können dabei nicht nur etwas für ihre Fitness tun, sondern sich auch mit Kolleg:innen vernetzen.
Wir sorgen für
morgen
morgen
Mit der österreichweiten Mitarbeiter:innen-Laufchallenge haben wir zwei wichtige Themenbereiche vereint: Gesundheit und Nachhaltigkeit.
Im Zeitraum zwischen 1. März bis 31. Oktober 2022 wurden österreichweit so viele Kilometer wie möglich gesammelt.
Für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer an der Mitarbeiter:innen-Laufchallenge spendete die Wiener Städtische 25 Euro an den Verein „Regenwald der Österreicher“. Damit wurden zehn Quadratmeter im „Regenwald der Österreicher“ freigekauft sowie ein Baum neu gepflanzt.
Dank der beeindruckenden sportlichen Leistung und der großen österreichweiten Beteiligung wurden 338 Bäume gepflanzt und 3.380 m2 im „Regenwald der Österreicher“ freigekauft.
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige MitarbeiterInnen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
