Was bieten wir?

Sich nicht zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssen

Entscheidend ist auch, dass sich Mitarbeiter:innen nicht zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssen, sondern beides möglich ist. Für unsere Mitarbeiter:innen und die Wiener Städtische ist das eine Win-win-Situation. Unsere Mitarbeiter:innen können Beruf und Familie emotional und zeitlich gut unter einen Hut bringen, die Wiener Städtische kann sich im Gegenzug über motivierte Mitarbeiter:innen freuen. Über 90 Prozent unserer Mitarbeiter:innen kehren nach der Karenz wieder an ihren Arbeitsplatz zurück. Dazu wird Vätern neben Papamonat, Karenz und Teilzeit zusätzlich eine Papawoche unmittelbar nach der Geburt ermöglicht, um gleich zu Beginn stärker am Familienleben teilnehmen zu können. Neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ermöglichen wir jungen Talenten die Vereinbarkeit von Studium und Beruf.  Wir bieten Student:innen die Möglichkeit Einblicke in die Praxis zu gewinnen und ihr theoretisches Wissen anzuwenden. Und wie das Ganze tatsächlich gelebt wird, erfahren Sie in unseren Interviews mit Mitarbeiter:innen, die verschiedene Formen von Arbeitszeitmodellen in Anspruch genommen haben.

Wir sorgen für
ihre Karrierechancen

Nachwuchsförderung wird in der Wiener Städtischen, sowohl im Innendienst als auch im Außendienst, großgeschrieben – von Talenteprogrammen bis zu eigenen Ausbildungslehrgängen ist für jede und jeden das Richtige dabei. Unser Ziel ist es, die individuellen Talente unserer Mitarbeiter:innen zu entdecken, ihre Stärken zu fördern und ihnen langfristige Entwicklungs­perspektiven zu bieten. Ein Aus- und Weiterbildungsprogramm hilft dabei, den Blickwinkel zu erweitern und den Wissens- und Best-Practice-Transfer zu fördern. Alle offenen Positionen im Unternehmen werden zunächst über den internen Stellenmarkt für unsere Mitarbeiter:innen ausgeschrieben, um diesen die Möglichkeit zu geben, sich im Haus weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.

Wir sorgen für
Ihre Aus- und Weiterbildung

Nachwuchs- und Mitarbeiterförderung hat im Innendienst wie auch im Außendienst zentralen Stellenwert. Von Talenteprogrammen über eigene Ausbildungslehrgänge bis zu Coachings und Workshops – vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns gelebter Alltag. Im Innendienst fördert der Karriere-Kompass die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Das Beratungsangebot umfasst ein Kennenlerngespräch mit Expert:innen aus der Personalentwicklung, die Evaluierung persönlicher Stärken und Potenziale sowie das Besprechen von möglichen Entwicklungsfeldern. Die Initiative richtet sich an all jene, die sich gerne mit ihren Kompetenzen und Talenten auseinandersetzen möchten, um ihre Potenziale im Arbeitsbereich zu entfalten sowie die eigene Selbstwirksamkeit zu festigen. Darüber hinaus bietet der Karriere-Kompass die Chance, gezielte Empfehlungen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu erhalten und neuen Herausforderungen entgegenzutreten.

Wir sorgen für
Ihre Entwicklungs­möglichkeiten

„Wer hohe Ziele hat, macht bei uns Karriere.“ Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Karrierewege und legen Wert darauf, die Talente unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und die Entwicklung jeder:jedes Einzelnen zu unterstützen.

Wir sorgen für
Ihre Work-Life-Balance

Der Wiener Städtische Mitarbeiter:innen-Lauftreff ist eines von zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten, die unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Beim wöchentlichen Lauftreff werden unsere Mitarbeiter:innen von erfahrenen Running Coaches begleitet und können dabei nicht nur etwas für ihre Fitness tun, sondern sich auch mit Kolleg:innen vernetzen.

Wir sorgen für
morgen

Mit der österreichweiten Mitarbeiter:innen-Laufchallenge haben wir zwei wichtige Themenbereiche vereint: Gesundheit und Nachhaltigkeit. 
Im Zeitraum zwischen 1. März bis 31. Oktober 2022 wurden österreichweit so viele Kilometer wie möglich gesammelt.

Für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer an der Mitarbeiter:innen-Laufchallenge spendete die Wiener Städtische 25 Euro an den Verein „Regenwald der Österreicher“. Damit wurden zehn Quadratmeter im „Regenwald der Österreicher“ freigekauft sowie ein Baum neu gepflanzt.

Dank der beeindruckenden sportlichen Leistung und der großen österreichweiten Beteiligung wurden 338 Bäume gepflanzt und 3.380 m2 im „Regenwald der Österreicher“ freigekauft.

Wir sorgen für
Ihre Effizienz

Im Rahmen unserer Projektarbeit wird die abteilungs- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fokussiert, wodurch ganzheitliches Verständnis gefördert und wertvolle Netzwerke gebildet werden. Unsere Besprechungsräume ermöglichen hybride Besprechungen und effiziente Workflows. Wir sind offen für neue Ideen und bleiben durch innovative Maßnahmen stets up to date. Kürzlich haben wir unter anderem die Jobworld sowie eine Pre- und Onboarding App umgesetzt. Die vielfältigen Arbeitsprozesse konnten durch abteilungsübergreifende Teamarbeit und Expertise aus den verschiedenen Bereichen realisiert werden. Das Projekt wurde durch einen unternehmensinternen Foto- und Videotermin finalisiert – ein Highlight für die gesamte Projektgruppe.

Wir sorgen für
Wertschätzung

Uns ist es besonders wichtig, auch positives Feedback hervorzuheben. Besondere Leistungen werden unter anderem im Intranet sowie in unserer Mitarbeiterzeitschrift, im Ringturm-Magazin, kommuniziert und wertgeschätzt. Unternehmensinterne Kampagnen bieten darüber hinaus die Möglichkeit, Kolleg:innen zu nominieren und positive Leistungen aufzuzeigen. Die Auszeichnungen werden im feierlichen Rahmen verliehen.

Wir sorgen für
Top Leadership

Wir legen Wert auf ein umfangreiches und bedürfnisorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot für Führungskräfte. Neben dem Basistraining, das sich insbesondere mit den Kompetenzen Steuern, Lenken und Koordinieren auseinandersetzt, liegt der Schwerpunkt der Online- und Präsenz-Programme auf aktuellen Themen wie Generationen-Vielfalt, Coaching-Kompetenzen und Remote-Leadership. Darüber hinaus unterstützen Potenzialanalysen und individuelle Coachings das persönliche und berufliche Wachstum unserer Führungskräfte. Innovative Formate wie das PE-Kaffee, die Management-Schmankerln und Kamingespräche fördern eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit.