Bewerbungstipps
Noch unsicher? Mit diesen 5 nützlichen Bewerbungstipps von unserem Recruiting-Team sind Sie bestens vorbereitet und steigern so Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung.
Selina Führer, BA
Überlegen auch Sie sich gerne Fragen, die Sie im Gespräch stellen möchten. Dies zeugt von Interesse, Engagement und Eigeninitiative!
Durch das Stellen von Fragen zeigen Sie nicht nur Ihre gründliche Vorbereitung und Ihr Interesse an der Position, sondern erhalten auch wichtige Einblicke in unsere Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Das kann Ihnen helfen, besser zu beurteilen, ob unser Unternehmen und die Position zu Ihren beruflichen Zielen passen.
Patrizia Hubner, Msc.
Sie haben Lücken im Lebenslauf und fragen sich, wie Sie im Bewerbungsprozess damit umgehen sollen? Es gibt natürlich private Gründe, die Sie nicht mit uns teilen müssen. Allgemein ist es besser, offen damit umzugehen oder längere Phasen ohne Job direkt anzusprechen, damit können Sie auch die Fragen danach vorwegnehmen.
Eine offene Herangehensweise zeigt Transparenz und Selbstbewusstsein. Wenn Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf proaktiv ansprechen, können Sie die Erzählung dazu selbst bestimmen. Erklären Sie, was Sie in diesen Zeiten gemacht haben - zum Beispiel eine Weiterbildung, ehrenamtliche Tätigkeiten oder persönliche Projekte. Und, wie diese Erfahrungen zu Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung beigetragen haben.
Mag. Isabel Heil
Aktuell keinen passenden Job entdeckt? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung! In unserem Talent Pool halten wir Bewerber:innen über Jobs sowie Unternehmens- und Karrierenews auf dem Laufenden.
Durch eine Initiativbewerbung zeigen Sie Eigeninitiative und deutliches Interesse an unserem Unternehmen. So können Sie sich als motivierte:r Kandidat:in präsentieren, selbst wenn momentan keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Unser Talent Pool bietet Ihnen zudem die Chance, regelmäßig über neue Jobmöglichkeiten und Karrierechancen informiert zu werden, sodass Sie keine Gelegenheit verpassen.
Mag. Nicole Szimak
Wir freuen uns über ein Motivationsschreiben. Bleiben Sie dabei authentisch und verwenden Sie keine kopierten Textbausteine: Das fällt auf und macht keinen besonders überzeugenden Eindruck.
Ein individuell verfasstes Motivationsschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Begeisterung für die Position klar zum Ausdruck zu bringen. Authentizität in Ihrem Schreiben zeigt, dass Sie sich ernsthaft mit der Stelle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Indem Sie spezifische Gründe nennen, warum Sie sich genau für diese Position interessieren, können Sie sich von anderen Bewerber:innen abheben.
Mag. Sophie König
Kommen Sie vorbereitet zum Interview. Informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen und zur konkreten Position, zum Beispiel auf unserer Website. So machen Sie einen guten ersten Eindruck und tragen zu einer angenehmen Gesprächsatmosphäre bei.
Eine gründliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch durch Recherche über die Wiener Städtische und die spezifische Position zeigen, dass Sie wirklich interessiert und engagiert sind. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen nicht nur, relevante Fragen zu stellen, sondern auch Ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten. Auf diese Weise können Sie überzeugend darlegen, warum Sie die:der ideale Kandidat:in für die Stelle sind.
