Noch unsicher? Mit diesen 6 nützlichen Bewerbungstipps von unserem Recruiting-Team sind Sie bestens vorbereitet und steigern so Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung.
Selina Führer, BA
Überlegen auch Sie sich gerne Fragen, die Sie im Gespräch stellen möchten. Dies zeugt von Interesse, Engagement und Eigeninitiative!
Durch das Stellen von Fragen zeigen Sie nicht nur Ihre gründliche Vorbereitung und Ihr Interesse an der Position, sondern erhalten auch wichtige Einblicke in unsere Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Das kann Ihnen helfen, besser zu beurteilen, ob unser Unternehmen und die Position zu Ihren beruflichen Zielen passen.
Mag. Isabel Heil
Aktuell keinen passenden Job entdeckt? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung! In unserem Talent Pool halten wir Bewerber:innen über Jobs sowie Unternehmens- und Karrierenews auf dem Laufenden.
Durch eine Initiativbewerbung zeigen Sie Eigeninitiative und deutliches Interesse an unserem Unternehmen. So können Sie sich als motivierte:r Kandidat:in präsentieren, selbst wenn momentan keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Unser Talent Pool bietet Ihnen zudem die Chance, regelmäßig über neue Jobmöglichkeiten und Karrierechancen informiert zu werden, sodass Sie keine Gelegenheit verpassen.
Katharina Peyer
Nutzen Sie den ersten Eindruck! Ihr Lebenslauf ist das Erste, was wir von Ihnen sehen. Gestalten Sie ihn übersichtlich, damit Ihre wichtigsten Stationen sofort ins Auge fallen
Achten Sie darauf, Ihre beruflichen Erfahrungen vollständig darzustellen, ohne den Lebenslauf mit zu vielen Details zu überfrachten. Klar strukturierte Unterlagen wirken professionell und zeigen, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung auseinandergesetzt haben. Erklären Sie eventuelle Lücken transparent – etwa durch Praktika, Auszeiten oder Weiterbildungen. So präsentieren Sie sich authentisch und hinterlassen einen überzeugenden Eindruck.
Anne Cruciani, MSc
Seien Sie Sie selbst! Authentizität wird im Gespräch immer geschätzt. Wir erwarten von Bewerber:innen keine Perfektion. Vielmehr zeigt ein ehrlicher und reflektierter Umgang mit Ihren Stärken und Schwächen, dass Sie sich selbst gut kennen und wissen, wo Ihre Entwicklungsfelder liegen.
Überlegen Sie sich vorab, welche Herausforderungen Sie in der Vergangenheit gemeistert haben und welche Fähigkeiten Sie weiterentwickeln möchten. Dies zeigt, dass Sie sowohl Selbstbewusstsein als auch die Bereitschaft zur Weiterentwicklung mitbringen. Indem Sie sich auf diese Weise authentisch und selbstreflektiert zeigen, hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.
Mag. Nicole Szimak
Wir freuen uns über ein Motivationsschreiben. Bleiben Sie dabei authentisch und verwenden Sie keine kopierten Textbausteine: Das fällt auf und macht keinen besonders überzeugenden Eindruck.
Ein individuell verfasstes Motivationsschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Begeisterung für die Position klar zum Ausdruck zu bringen. Authentizität in Ihrem Schreiben zeigt, dass Sie sich ernsthaft mit der Stelle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Indem Sie spezifische Gründe nennen, warum Sie sich genau für diese Position interessieren, können Sie sich von anderen Bewerber:innen abheben.
Mag. Sophie König
Kommen Sie vorbereitet zum Interview. Informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen und zur konkreten Position, zum Beispiel auf unserer Website. So machen Sie einen guten ersten Eindruck und tragen zu einer angenehmen Gesprächsatmosphäre bei.
Eine gründliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch durch Recherche über die Wiener Städtische und die spezifische Position zeigen, dass Sie wirklich interessiert und engagiert sind. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen nicht nur, relevante Fragen zu stellen, sondern auch Ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten. Auf diese Weise können Sie überzeugend darlegen, warum Sie die:der ideale Kandidat:in für die Stelle sind.
