Aufgaben
- Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles und bis erste:r Ansprechpartner:in für alle HR Themen.
- Als HR Business Partner:in setzt du unsere bestehenden Prozesse um und arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung dieser mit.
- Du wirkst aktiv an vielfältigen Themen im Bereich People, Culture & Communications mit und arbeitest eng mit den einzelnen Teams zusammen.
- Als verantwortliche Person für den gesamten Recruiting Prozess repräsentierst du die twinformatics nach außen hin.
- Die Verantwortung für die Inhalte von diversen Dokumenten und Unterlagen (z.B. Arbeitsverträge) gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Du betreust als HR Business Partner:in ausgewählte Unternehmensbereiche in der twinformatics sowie der VIG IT Digital Solutions und trägst unsere HR Strategie unternehmensübergreifend mit.
Anforderungen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt bzw. verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Position oder als HR Business Partner:in.
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Du arbeitest gerne service- und lösungsorientiert, sowohl mit deinem Team als auch als Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte.
- Mit der Umsetzung bzw. der Vorbereitung zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie hast du idealerweise bereits Erfahrung gesammelt.
- Du arbeitest gerne analytisch und strukturiert, die Qualität deiner Ergebnisse ist dir ein großes Anliegen.
- Wir arbeiten mit vielfältigen Tools in einer komplexen IT-Umgebung, in der du dich nach der Einarbeitung bestens zurechtfindest.
- Du bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit, da Recruiting sowie die Betreuung der Mitarbeiter:innen teilweise in Englischer Sprache stattfinden kann.
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
