Über uns
Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
- Analyse, Einschätzung und Beurteilung von Risken im Bereich Unfall und Betriebsunterbrechung
- Überprüfung von Anträgen mit individuellen Deckungen bzw. Freigabe zur Polizzierung von Anträgen mit individuellen Deckungen
- Ansprechpartner:in für Makler und Kund:innen sowie unsere dezentralen Landesdirektionen
- fachliche Unterstützung unserer dezentralen Landesdirektionen bei der Angebotserstellung
- Vertragsbearbeitung (Prüfung und Bearbeitung von Verträgen im Bereich Gruppenunfall/Unfall Spezialgeschäft/Betriebsunterbrechung)
Anforderungen
- einschlägige Berufserfahrung in der Unfall- und Betriebsunterbrechungsversicherung von Vorteil
- hohes Interesse und Lernbereitschaft für qualifizierte fachliche Herausforderungen
- verkaufs- und kundenorientiertes Denken und Handeln
- ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
- hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
- Zuverlässigkeit und Genauigkeit
- gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
