Über uns
Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
- Aufbau, Entwicklung und Führung eines engagierten Teams von Financial Life Coaches
- Verantwortung für die Performance und Weiterentwicklung eines Teams von 10 bis 15 Personen
- Entwicklung moderner Vertriebs- und Beratungskonzepte auf die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kund:innen
- Aktive Mitgestaltung von Prozessen, Strukturen und neuen Beratungsansätzen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch
Anforderungen
- mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise im Finanz-, Versicherungs- oder Bankenbereich
- Erfahrung in der persönlichen, individuellen Kundenberatung und im Verkauf
- Freude an Führung, Coaching und der Entwicklung von Menschen
- Interesse an ganzheitlicher Finanzplanung und nachhaltigen Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstark, souveränes Auftreten und hohe soziale Kompetenz
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln
Angebot
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Mitgestaltung bei der Entwicklung innovativer Beratungerlebnisses für Kund:inen
- wir bieten örtlich und zeitlich flexible Arbeitsmöglichkeiten
- wir bieten attraktive Entwicklungschancen in unserem Unternehmen und unterstützen Ihre fachliche sowie persönliche Weiterbildung
- Sicherheit, Stabilität und die Erfahrung eines der führenden Versicherungsunternehmen in Österreich
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
