Über uns
Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
- Gesamtkoordination von 360°-Kampagnen und Marketing Projekten – von der Idee bis zur Umsetzung über alle Kanäle above-the-line und below-the-line (CRM, interne Kanäle, Digital, Influencer, Social Media, Out-of-Home, ...)
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern – Steuerung von Kreations- und Produktionsprozessen
- Texterstellung und -überarbeitung – Entwicklung und Adaption von Headlines, Claims, Texten mit Blick auf Markenidentität und Zielgruppenansprache
- Entwicklung und Umsetzung von Kooperationen & Partnerships
- enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Produktmanagement, Vertrieb, Presse, Sponsoring, Digitalmarketing sowie externen Partner:innen / Agenturen
- laufende Erfolgskontrolle und Optimierung von Kampagnen auf Basis relevanter KPIs
Anforderungen
- mehrjährige Berufserfahrung im Kampagnenmanagement oder ähnlichem Bereich, auf Agentur- oder Unternehmensseite
- ausgeprägtes Gespür für Texte, Bildsprache, Trends und zielgruppenorientierte Kommunikation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und in der Entwicklung von Kreativkonzepten
- souveränes Projektmanagement und Organisationstalent
- kommunikationsstark, kreativ und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer
Angebot
Einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einem engagierten, kreativen Team.
Die Möglichkeit, große Kampagnenprojekte mitzugestalten und sichtbare Markenimpulse zu setzen.
Vielseitige Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen.
Einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Wiens.
Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten attraktive Entwicklungschancen in unserem Unternehmen.
Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an mit Sozialleistungen und zahlreichen Benefits.
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
