Das Leben hält sich selten an Pläne. Denn erstens kommt es anders und zweitens als man denkt. Doch zum Glück gibt es die Prämienpension der Wiener Städtischen.

Mit dem Modell der direkt geförderten Zukunftsvorsorge belohnt der Staat jeden, der seine Zukunftsvorsorge selbst in die Hand nimmt. Die Prämienpension der Wiener Städtischen mit ihren flexiblen Möglichkeiten in der Veranlagung ist ein wichtiger Baustein in jedem Vorsorgemodell.

Sie möchten mehr über die Prämienpension erfahren? Untenstehend finden Sie alle Highlights, Vorteile, Wissenswertes über Veranlagung und die staatliche Prämie.


Natürlich können Sie auch sofort Ihr persönliches Angebot anfordern.


Für weitere Fragen stehen Ihnen unsere qualifizierten MitarbeiterInnen unter der Servicehotline +43 (0)50 350 350 zur Verfügung.

 

Kundenfolder zur Prämienpension!

Kundenfolder Highlights Pensionsvorsorge!

Highlights

  • staatliche Förderung von 4,25 %, das sind bis zu EUR 108,85 bei einer Jahresprämie in Höhe von EUR 2.561,22 im Jahr 2015

  • 100 % Kapitalgarantie auf die eingezahlten Prämien und die Förderungen bei Inanspruchnahme der Rente

  • lebenslange, steuerfreie Rente und Rententafelgarantie

  • mehr Flexibilität und Ertragschancen durch 3  von Ihnen wählbare und wieder änderbare Veranlagungsvarianten: sicherheitsorientiert, wachstumsorientiert, risikoorientiert

  • Hinterbliebenenvorsorge durch Kapitalgarantie bei Ableben und erhöhtem Unfalltodschutz von 150 % während der Ansparphase und Vereinbarungsmöglichkeit einer Übergangspension bei Rentenzahlung

  • Zusatzdeckungen wählbar: Family plus,  Prämienerlass im Krankheitsfall oder bei Arbeitslosigkeit

Staatliche Prämie

Im Jahr 2015 erhalten Sie für Ihre Sparleistung 4,25 % staatliche Förderung! Die Höchstgrenze (= die maximal förderbare Einzahlung) für die Ansparleistung beträgt EUR 2.561,22. Sie können daher im Rahmen der Prämienpension bis zu EUR 108,85 im Jahr 2015 vom Staat holen.

Vorteile

 

Keine Steuern bei der Prämienpension bei widmungsgemäßer Verwendung. Ihr angespartes Kapital und die Förderung bleiben bei Verrentung steuerfrei. Sie zahlen keine Versicherungssteuer und keine Kapitalertragssteuer. Außerdem erhalten Sie Ihre lebenslange Pensionszuzahlung einkommensteuerfrei.

 

100 % Kapitalgarantie und Sicherheit


Wir geben Ihnen 100 % Garantie auf das einbezahlte Kapital und die Förderungen bei Verrentung.  Auch Ihre Angehörigen sind abgesichert. Im Ablebensfall während der Ansparphase stehen für Hinterbliebene
mindestens 100 %, bei Unfalltod mindestens 150 % des einbezahlten Kapitals zur Verfügung. Für die Rentenphase kann im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Hinterbliebenenpension vereinbart werden.

Flexibles Ansparen


Bei der Prämienpension bestimmen Sie, wie Sie sparen wollen. Sie können monatlich, viertel- oder halbjährlich oder einmal im Jahr einzahlen.

Die Höhe der Prämie kann ab EUR 25 ,- im Monat gewählt und während der Prämienzahlungsdauer bis auf die maximal förderbare Einzahlung erhöht werden.

Wir bieten Ihnen jährlich die Möglichkeit einer einmaligen Zuzahlung, sodass Sie das Höchstausmaß der staatlichen Förderung voll nutzen können.


Flexibles Veranlagen


Das Deckungsstock-Veranlagungsmodell bietet aufgrund der veränderbaren Aktienquoten gute Ertragschancen und sieht ab dem 51. Lebensjahr eine Senkung der Aktienquote vor. Damit kann das Kursschwankungsrisiko mit zunehmender zeitlicher Nähe zum Pensionsantritt reduziert werden. Unter Rücksichtnahme auf dieses Modell können Sie bei der Prämienpension aus drei Veranlagungsvarianten „sicherheitsorientiert“ „wachstumsorientiert“ oder „risikoorientiert“ auswählen. Je nach Marktlage entscheiden Sie selbst, in welche Veranlagungsform Sie wechseln möchten: In Zeiten erwarteter positiver Entwicklungen an den Aktienmärken kann durch die Wahl einer höheren Aktienquote (wachstums- oder risikoorientierte Variante) stärker an einem Aufwärtstrend teilgenommen werden. In Zeiten erwarteter negativer Entwicklungen an den Aktienmärken kann hingegen durch einen Wechsel in das sicherheitsorientierte Modell das Verlustpotential minimiert werden.

 

Zusatzversicherungen für jede Lebenslage


Im Rahmen der staatlich geförderten Prämienpension können Sie dafür sorgen, dass in Zeiten, die eine zusätzliche finanzielle Belastung bedeuten, Ihr Sparziel nicht gefährdet ist.

  • Family plus

    Übernahme der Prämienzahlung bei:
    - Inanspruchnahme der Elternkarenz (bei Geburt oder Adoption)
    - Inanspruchnahme der gesetzlichen Hospizkarenz
    - langer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall


  • Prämienerlass im Krankheitsfall

    Übernahme der Prämienzahlung bei:
    - langer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall
       

  • Prämienerlass bei Arbeitslosigkeit

    Übernahme der Prämienzahlung bei:
    - Arbeitslosigkeit  für max. 12 Monate


Der Einschluss der Zusätze ist bei Abschluss bis zum 50. Lebensjahr möglich.

Veranlagung

Je nach Marktlage entscheiden Sie selbst, in welche Veranlagungsform Sie wechseln möchten - und dies zwei mal im Jahr kostenlos.


Ihre Wahlmöglichkeiten:


Sicherheitsorientierte Veranlagung:
15 % Aktien und 85 % Deckungsstock
5 % Aktien und 95 % Deckungsstock (ab dem 51. Lebensjahr)*

Wachstumsorientierte Veranlagung:
30 % Aktien und 70 % Deckungsstock
10 % Aktien und 90 % Deckungsstock (ab dem 51. Lebensjahr)*

Risikoorientierte Veranlagung:
45 % Aktien / 55 % Deckungsstock
15 % Aktien / 85 % Deckungsstock (ab dem 51. Lebensjahr)*

* dem 50. Geburtstag folgenden Kalenderjahr


Der Aktienanteil wird in den RT Vorsorgeinvest Aktienfonds, der Rest in den klassischen Deckungsstock investiert.

Der RT Vorsorgeinvest Aktienfonds entspricht den gesetzlichen Bestimmungen und wird zu 60 % an der Wiener Börse (ATX) oder an anderen unterkapitalisierten, EWR-Börsen veranlagt. 40 % werden hingegen weltweit in Aktien investiert. Durch diese Flexibilität kann von nationalen und internationalen Entwicklungen an den Börsen profitiert werden.

Angebot

Fordern Sie hier Ihr persönliches Angebot an!