Detail
Mitarbeiter im Risikomanagement – Asset Risk (w|m|d)
- Wien
- Vollzeit
- Innendienst
Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsunternehmen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
- Mitarbeit bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen (Schwerpunkt: Solvency 2, Sustainable Finance, etc.)
- Weiterentwicklung diverser Risiko-Management Methoden im Wertpapierbereich mit Schwerpunkt Fixed Income und Kreditrisiko
- Erstellung unterschiedlicher Analysen aus dem Wertpapierverwaltungssystem
- Mitarbeit bei abteilungsinternen und auch übergreifenden Projekten (ESG)
- Durchführung von Stresstests und regulatorischen Berechnungen zur Kapitalanforderung
Anforderungen
- abgeschlossenes (Uni- oder FH-) Studium mit Schwerpunkt in Ökonomie, Ökonometrie, (Finanz-)Mathematik oder gleichwertig
- hohe Affinität zu quantitativen Themen aus dem Wertpapierbereich und Risikomanagement
- erste Berufserfahrung im Finanzbereich von Vorteil
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
- ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, VBA- oder Programmierkenntnisse wünschenswert
- ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- selbstständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise
Angebot
- ein vielseitiger, verantwortungsvoller Aufgabenbereich & ein moderner Arbeitsplatz im Zentrum Wiens
- wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- wir fördern Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung und bieten attraktive Entwicklungschancen in unserem Unternehmen
- wir unterstützen Sie vom ersten Tag an mit Sozialleistungen und zahlreichen Benefits
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige MitarbeiterInnen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
